Pemkab Katingan Gelar Presentasi dan Wawancara Akhir Evaluasi Kinerja Pejabat Eselon II
KALTENG NETWORK, KASONGAN – Pemerintah Kabupaten Katingan melanjutkan tahapan uji kompetensi dan evaluasi kinerja Pejabat Pimpinan Tinggi (PPT) Pratama melalui presentasi dan wawancara akhir yang berlangsung di Kantor Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Katingan, Rabu (14/10/2026).
Tahapan ini menjadi bagian dari proses penilaian terhadap kompetensi dan capaian kinerja pejabat di lingkungan Pemkab Katingan. Para peserta diberikan kesempatan untuk memaparkan gagasan, program kerja, serta hasil pelaksanaan tugas sesuai tanggung jawab jabatan masing-masing.
Presentasi dan wawancara akhir juga digunakan untuk menggali kemampuan manajerial, kepemimpinan, serta pemahaman peserta terhadap tugas dan fungsi perangkat daerah yang dipimpinnya.
Selain menilai capaian kerja, proses tersebut menjadi sarana untuk melihat kemampuan pejabat dalam merumuskan strategi, mengidentifikasi persoalan, dan menawarkan solusi atas berbagai tantangan dalam penyelenggaraan pemerintahan maupun pelayanan publik.
Dalam pelaksanaannya, peserta menyampaikan pertanggungjawaban atas pelaksanaan tugas sekaligus menjelaskan langkah yang telah dilakukan untuk mendukung pencapaian tujuan organisasi.
Aspek profesionalisme, integritas, inovasi, dan kemampuan mengelola organisasi menjadi bagian penting dalam evaluasi. Hal ini diperlukan untuk memastikan pejabat mampu menjalankan tanggung jawab secara efektif serta menyesuaikan program kerja dengan kebutuhan masyarakat dan prioritas pembangunan daerah.
Pelaksanaan uji kompetensi dan evaluasi kinerja tersebut merupakan bagian dari upaya Pemkab Katingan memperkuat manajemen aparatur sipil negara (ASN) yang berorientasi pada kompetensi dan hasil kerja. Pengembangan karier pejabat diharapkan dapat mempertimbangkan kesesuaian antara kemampuan individu dan kebutuhan organisasi.
Melalui proses penilaian yang menyeluruh, pemerintah daerah diharapkan memperoleh gambaran objektif mengenai kapasitas dan kinerja setiap peserta. Hasil evaluasi selanjutnya dapat menjadi bahan pertimbangan dalam pengembangan karier, penataan organisasi, serta peningkatan kinerja pejabat.
Kualitas pejabat pimpinan tinggi dinilai memiliki peran strategis dalam mengoordinasikan pelaksanaan program, meningkatkan efektivitas birokrasi, dan memastikan kebijakan pemerintah berjalan sesuai sasaran.
Pemkab Katingan terus mendorong penguatan kualitas sumber daya manusia aparatur sebagai bagian dari upaya mewujudkan tata kelola pemerintahan yang profesional, transparan, dan akuntabel. Peningkatan kapasitas pejabat diharapkan turut berdampak pada perbaikan kualitas pelayanan publik bagi masyarakat Kabupaten Katingan.
-red
Penulis: Angel
Editor: Ivonne Hana
Comments