Pemko Palangka Raya Perkuat Kompetensi ASN melalui Musrenbangkom 2026
KALTENG NETWORK, PALANGKA RAYA – Pemerintah Kota (Pemko) Palangka Raya memperkuat perencanaan pengembangan kompetensi aparatur sipil negara (ASN) agar selaras dengan kebutuhan organisasi dan prioritas pembangunan daerah. Upaya tersebut dibahas dalam Musyawarah Perencanaan Pengembangan Kompetensi (Musrenbangkom) ASN Tahun 2026 yang digelar Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM).
Kegiatan berlangsung di Swiss-Belhotel Danum Palangka Raya, Kamis (12/11/2026), dengan mengusung tema “Strategi Pengembangan Kompetensi Aparatur Sipil Negara (ASN) dalam Mendukung Akselerasi Pembangunan Ekonomi dan Infrastruktur di Lingkungan Pemerintah Kota Palangka Raya”.
Musrenbangkom dibuka oleh Asisten Administrasi Umum Sekretariat Daerah Kota Palangka Raya, Jayani, yang hadir mewakili Wali Kota Palangka Raya.
Dalam sambutannya, Jayani menyampaikan bahwa peningkatan kompetensi ASN menjadi kebutuhan penting untuk menghadapi perubahan lingkungan strategis, perkembangan teknologi informasi, serta meningkatnya tuntutan masyarakat terhadap kualitas pelayanan publik.
Menurutnya, pengembangan kompetensi harus disusun berdasarkan kebutuhan nyata organisasi, hasil analisis kesenjangan kemampuan pegawai, serta target kinerja masing-masing perangkat daerah.
Melalui forum tersebut, seluruh perangkat daerah diharapkan dapat mengidentifikasi kebutuhan pengembangan pegawai dan menyelaraskannya dengan prioritas pembangunan. Dengan demikian, program pendidikan dan pelatihan yang direncanakan dapat lebih tepat sasaran.
Jayani juga menekankan pentingnya penerapan nilai dasar ASN BerAKHLAK dalam pelaksanaan tugas sehari-hari. Nilai-nilai tersebut tidak cukup hanya dipahami secara teori atau dijadikan slogan, tetapi harus tercermin dalam perilaku kerja dan budaya organisasi.
Selain itu, penerapan manajemen talenta menjadi bagian penting dalam pengelolaan sumber daya manusia aparatur. Sistem ini diarahkan untuk mendukung pemetaan kompetensi dan potensi pegawai, pengembangan karier, serta penyiapan calon pemimpin yang memiliki kualifikasi dan integritas.
Ia menjelaskan, pengembangan kompetensi juga perlu didukung pendekatan pembelajaran terintegrasi atau Corporate University. Metode pembelajaran dapat dilakukan melalui pendidikan dan pelatihan klasikal maupun nonklasikal, seperti pelatihan teknis, seminar, bimbingan teknis, coaching, mentoring, hingga penugasan pekerjaan atau job assignment.
Keberhasilan program tersebut, lanjutnya, tidak hanya diukur dari jumlah ASN yang mengikuti pelatihan, tetapi juga dari peningkatan kemampuan, perubahan perilaku kerja, serta kontribusinya terhadap kinerja organisasi dan pelayanan publik.
Sementara itu, Kepala BKPSDM Kota Palangka Raya, Fauzi Rahman, menjelaskan bahwa Musrenbangkom menjadi forum bagi seluruh perangkat daerah untuk menyampaikan kebutuhan sekaligus merumuskan prioritas pengembangan kompetensi ASN.
Ia berharap hasil musyawarah tersebut dapat menghasilkan perencanaan yang terukur dan berkelanjutan, sehingga pengembangan kapasitas aparatur benar-benar mendukung kebutuhan organisasi.
Melalui kegiatan ini, Pemko Palangka Raya menargetkan terbentuknya ASN yang profesional, kompeten, berintegritas, dan mampu memberikan pelayanan publik yang semakin berkualitas.
-red
Penulis: Angel
Editor: Ivonne Hana
Comments