BKPSDM Palangka Raya Susun Prioritas Pengembangan Kompetensi ASN Berbasis Kebutuhan Organisasi
KALTENG NETWORK, PALANGKA RAYA – Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Palangka Raya mendorong pengembangan kompetensi aparatur sipil negara (ASN) yang lebih terarah dan berkelanjutan. Perencanaan tersebut disusun berdasarkan kebutuhan organisasi, tuntutan jabatan, serta prioritas pembangunan daerah.
Kepala BKPSDM Kota Palangka Raya, Fauzi Rahman, mengatakan pengembangan kompetensi tidak hanya bertujuan meningkatkan kemampuan teknis pegawai, tetapi juga membentuk aparatur yang profesional, berintegritas, adaptif, dan berorientasi pada pelayanan publik.
Hal tersebut disampaikannya dalam kegiatan Musyawarah Perencanaan Pengembangan Kompetensi (Musrenbangkom) ASN Tahun 2026 di Swiss-Belhotel Danum Palangka Raya, Kamis (12/11/2026).
Kegiatan tersebut diikuti perwakilan dari 33 perangkat daerah dan kecamatan, khususnya pejabat administrator serta pejabat yang menangani urusan kepegawaian.
Menurut Fauzi, Musrenbangkom menjadi forum koordinasi, konsultasi, dan musyawarah untuk memetakan kebutuhan sekaligus merumuskan prioritas pengembangan kompetensi ASN di lingkungan Pemerintah Kota Palangka Raya.
Ia menjelaskan, setiap perangkat daerah perlu mengidentifikasi kesenjangan kompetensi pegawai dan menyesuaikannya dengan pelaksanaan tugas jabatan. Kesamaan persepsi ant perangkat daerah juga diperlukan agar program pengembangan tidak berjalan sendiri-sendiri, melainkan memiliki arah dan sasaran yang jelas.
Selain peningkatan kemampuan kerja, penguatan nilai-nilai dasar ASN BerAKHLAK menjadi salah satu perhatian dalam perencanaan tersebut. Nilai-nilai itu diharapkan dapat diterapkan secara nyata dalam perilaku kerja dan pelayanan kepada masyarakat.
Pengembangan kompetensi juga diarahkan untuk mendukung penerapan manajemen talenta melalui pemetaan potensi dan kemampuan pegawai, pengembangan karier, serta penyiapan aparatur yang sesuai dengan kualifikasi dan kebutuhan jabatan.
Fauzi menilai, penerapan manajemen talenta harus didukung perencanaan yang objektif dan berkelanjutan. Dengan demikian, pengembangan karier ASN dapat didasarkan pada kompetensi dan kinerja sekaligus memenuhi kebutuhan organisasi.
Melalui Musrenbangkom, BKPSDM berharap dapat menghimpun kebutuhan dari seluruh perangkat daerah dan menghasilkan rekomendasi serta rencana tindak lanjut untuk penyusunan program pengembangan kompetensi, baik pada tahun berjalan maupun tahun berikutnya.
Upaya tersebut diharapkan memperkuat sinergi antarperangkat daerah dalam membangun ASN yang kompeten, berintegritas, dan mampu meningkatkan kualitas pelayanan publik di Kota Palangka Raya.
-red
Penulis: Angel
Editor: Ivonne Hana
Comments